為深入貫徹落實全省自然資源系統“嚴真細實快”作風能力提升行動、市委“五比五看”“贏在中層”要求，結合市中區“干部作風建設提升年”活動，激發全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，建設一支充滿活力、堪當重任的高素質中層干部隊伍，市中區自然資源局創新開展了中層干部競選工作，著力打造一支能干事、干成事的鐵軍隊伍。

一、換新班子，煥新活力

2022年2月14日，宋青同志調整到自然資源局任黨組書記、局長，實行黨組責任制，激發班子活力，構建市中自然資源“新”領導班子。經局黨組研究，隨著新形勢下自然資源工作的需要，開展中層干部競選上崗工作是樹立正確用人導向的必然要求。通過競選，建立能上能下的用人機制，以實績“論英雄”，有助于打造一支富有創造力、真抓實干、拼搏進取的自然資源管理人才隊伍。

二、全區首創，摸石前進

為認真做好這次中層干部競選上崗工作，宋青同志在征求區領導、區委組織部的意見后，在局黨組會議上正式提議在全局范圍內開展中層干部競選，指導人事股起草《市中區自然資源局中層干部競選方案（草案）》，并經局黨組會議集體研究通過，明確了組織領導、競選原則、崗位情況、競選方法、競選打分、競選任命等具體要求。

1、組織領導：成立由局黨組書記、局長宋青同志擔任組長，其他黨組成員擔任副組長，局下屬事業單位負責人、人事股、黨建紀檢辦股室負責人任成員的競選考核領導小組。領導小組辦公室設在局人事股，分管人事黨組成員兼任辦公室主任，人事股、黨建紀檢辦股室負責人兼任辦公室副主任。

2、競選原則：一是公平公開，凡市中區自然資源局干部職工，打破身份壁壘，行政編制、事業編制、勞務派遣皆可參與競聘。二是透明公正，按照規定的標準和程序進行，黨建紀檢辦全程監督，保證整個競選工作的透明度，確保把真正優秀的干部選拔上來。三是注重實績，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，按照好干部標準和政治過硬、能力過硬、作風過硬的要求，注重在一線實踐中考察和識別干部，以實績“論英雄”。

3、崗位確定：一是結合實際，初步確定崗位設置。機關各股室分管領導根據工作需要提議所分管股室正副職數，各事業單位分管領導，根據三定方案及職責要求提議股室及正副職數，人事股匯總后報請局黨組會研究。二是打破工作壁壘。此次崗位設置旨在提升部門履職質效和創新擔當能力，通過合理使用和調整機構編制資源，統籌調整機關內部、機關和事業單位之間，以及事業單位之間的職能劃分，打破機關和事業單位壁壘，提升全局工作質效。三是局黨組會議集體研究決定。按照 “不扯皮、不重復、不內耗”的原則，以提高工作效能為最終目標，明確局機關及下屬事業單位共設34個股室正職及34個股室副職崗位，并確定報名門檻。

4、人員報名：一是由局人事股負責張貼通知明確報名時間、競選崗位、競選順序抽簽時間、地點及競選開展時間。二是由局人事股負責報名審核。報名需具備崗位所需的前置條件，比如黨建紀檢辦崗位需要正式黨員、執法大隊崗位需要擁有執法證。另外，競選報名分層級，一般工作人員只可競選股室副職，現股室副職、股室正職可競選股室副職、股室正職。

5、競選大會：采取“分步實施、小步快跑”的方式，分五個批次有序開展。人事股根據《市中區自然資源局中層干部競選方案》起草《市中區自然資源局中層干部競選籌備方案》，明確活動名稱（會標）、時間安排、參評人員、日程安排、任務分工。中層競選大會先由黨組書記、局長宋青同志作重要講話，接著競選人員按照在黨建紀檢辦同志監督下抽簽決定的順序依次上臺進行競選演講（演講可選擇PPT等多種形式進行），競選演講視頻資料由人事股存檔。

6、競選打分：競選演講結束后，立刻組織全體人員進行民主測評，確定監票人和計票人。評議依據打分人員不同，采用A、B、C、D分類測評表打分的方式進行，按照A票（黨組成員）30%，B票（科級干部）20%，C票（競選崗位的分管領導）15%，D票（全體人員）35%的權重計算總分。我局競選考核領導小組及與會人員對競選人員在思想政治表現、業務工作能力、知識更新能力、開拓創新能力等方面進行綜合測評。在黨建紀檢辦全程監督下，當天統計出測評得分排名，并張貼公示。

7、公開任命：局黨組集體研究后，根據得分情況、實際工作情況予以任命公示，公示期為5個工作日。公示期滿且無異議，局黨組會議通過后予以正式，印發任職文件。

市中區自然資源局2022年中層干部競選工作從方案制訂、公開報名、競選演講、民主測評等環節全程按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，增強了干部選拔的透明度，進一步激活全局干部的進取心和危機感。競選上崗打破了論資排輩、消極等待的思想，擴寬了干部選拔任用的渠道，為品德優秀、有干勁、有能力的人才提供平等競爭平臺，構建人崗相適、團結和諧的良好用人氛圍。

三、新任中層，揚帆起航

中層干部處于“兵頭將尾”的特殊位置，是干事創業的中堅力量、事業發展的中流砥柱。在宋青同志帶領下，市中區自然資源局新一任領導班子強化隊伍建設，在全區范圍內創新開展中層干部競選，是自然資源局人才隊伍建設方面“先瘦身后強身”的一項重要舉措。市中區自然資源局共計66人次參與此次中層競選，60人次競選成功（其中三人為鄉鎮編制，在向組織部匯報后，由所在鄉鎮任命）。

通過此次競演選拔，一批政治素質高、業務能力強、德才兼備的中層骨干走上管理崗位，為今后我局各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。新任中層干部將以此次競選為新的起點，時刻以一種雷厲風行、快人一拍的勁頭，以一種不甘落后、永不服輸的氣魄，勵精圖治，不斷進取，當一名不用揚鞭自奮蹄的“中流砥柱”，讓自然資源工作呈現出氣勢如虹、勢如破竹的良好局面！

四、強化培訓，鞏固成果

市中區自然資源局將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，加強新任中層干部培訓力度，不斷鞏固中層競選成果。將中層干部隊伍建設作為推動全區自然資源系統“嚴真細實快”作風能力提升的重要舉措，作為推動“工業強區、產業興區、城建立區”的有力抓手。全局干部職工切實把思想和行動統一到區委、區政府決策部署上來，配合好市中區“干部作風建設提升年”行動，努力建設一支充滿活力、堪當重任的高素質中層干部隊伍。